登录
扫码下载蜻蜓app
听书/听小说/听故事
4.5亿用户的选择
该专辑其他节目
- 企业管理层十大用工秘笈前言
- 第一章 严把入职第一关 1、招聘广告发布注意事项及面试第一轮应该做什么？mp3
- 2、面试第二轮企业人力资源及相关业务部门应当做什么？
- 3、入职前准备—录取通知书offer及体检的建议
- 4、入职必签文件有哪些？
- 5、企业组织入职培训
- 6、试用期期限、薪酬以及考核要求的法律要点和实务建议
- 7、试用期解除劳动合同有哪些法律风险，如何正确解除劳动合同
- 第二章把握劳动合同动态管理关键点 1、在未签订劳动合同的情况下，劳动者如何判断及证明与用人单位之间存在劳动关系
- 2、企业应该如何把握劳动合同期限的约定技巧
- 3、企业制作劳动合同范本有哪些注意事项？
- 4、劳动合同中约定企业可根据生产经营需要自行调整员工工作地点是否有效？
- 5、劳动合同约定企业可根据生产经营调整员工工作岗位是否有效？
- 6、企业与员工首次签订劳动合同应该把握哪些动态时间管理点？
- 7、企业在员工入职一月内未签书面劳动合同，需支付双倍工资，双倍工资的法律含义是什么？
- 8、员工入职后以各种理由拒签劳动合同，企业应如何应对?
- 9、员工入职一月后企业发现未签劳动合同，采取补签和倒签措施，两种情形有什么法律后果？
- 10、员工入职满一年仍没有签订劳动合同，此时形成何种法律关系？
- 11、企业高管、人事部门负责人未签劳动合同，可以向企业主张未签劳动合同双倍工资吗？
- 12、首签劳动合同到期，企业不想再续签，员工可以要求企业支付经济补偿金吗？
- 13、企业未及时续签书面劳动合同的法律后果及续签劳动合同应该把握的管理时间点。
- 14、续签劳动合同，员工提出签订无固定期限劳动合同，企业可以终止劳动合同或者续签第三次固定期限劳动合同吗？
- 15、劳动合同约定了自动续延，自动续延后，员工主张未续签劳动合同双倍工资法律是否支持？
- 16、为避免签订无固定期限劳动合同，企业采取的哪些措施不被法律所支持？
- 17、员工签订第三次固定期限劳动合同到期后，意识到可以主张签无固定期限合同，此时还能反悔吗？
蜻蜓FM 倾听海量音频内容
蜻蜓FM网络收音机，囊括了国内外数千家网络广播，并与全国各大地方电台合作，将传统电台整合到网络电台中，为用户呈现前沿丰富的广播节目和电台内容，涵盖了有声小说、相声小品、新闻、音乐、脱口秀、历史、情感、财经、儿童、评书、健康、教育、文化、科技、电台等三十余个大分类。蜻蜓FM是多年来用户喜爱的音频应用，手机必装的应用！
快捷入口热门内容沪ICP备06026464号-4 沪ICP备06026464号-6 信息网络传播视听节目许可证: 0922681 icp经营许可证编号: 沪B2-20040650
网络出版服务许可证: （总）网出证（京）字第128号
出版物经营许可证: 新出发沪批字第U6911号公安备案号: 31011502009349
跟帖评论自律管理承诺书举报受理和处置管理办法反电信网络诈骗防范劝阻电话：962110（如网民接到该电话，请立即接听)
企业工商信息公示
本站隶属于 上海麦克风文化传媒有限公司
©2011-2020 qingting.fm All Rights Reserved.
回到顶部
/
收听历史
清空列表
老虎:中国的律师大部分都是学文科出身的吧，逻辑能力真的比较差
老虎:这个律师讲错了，不签订劳动合同，支付的是双倍工资，也就是劳动报酬，不是罚金，所以不受到一般时效的限制，根据劳动法实施细则第23条，是11个月的双倍工资，几年之后索要，也可以得到支持。根据劳动合同法第十条，必须签订书面合同，入职以后未签订书面劳动合同，一年后还不签订视为已签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法实施条例，应当补签书面的无固定期限合同