景彤律师《企业管理层十大用工秘笈》

企业管理层十大用工秘笈前言

第一章 严把入职第一关 1、招聘广告发布注意事项及面试第一轮应该做什么？mp3

2、面试第二轮企业人力资源及相关业务部门应当做什么？

3、入职前准备—录取通知书offer及体检的建议

4、入职必签文件有哪些？

5、企业组织入职培训

6、试用期期限、薪酬以及考核要求的法律要点和实务建议

7、试用期解除劳动合同有哪些法律风险，如何正确解除劳动合同

第二章把握劳动合同动态管理关键点 1、在未签订劳动合同的情况下，劳动者如何判断及证明与用人单位之间存在劳动关系

2、企业应该如何把握劳动合同期限的约定技巧

3、企业制作劳动合同范本有哪些注意事项？

4、劳动合同中约定企业可根据生产经营需要自行调整员工工作地点是否有效？

5、劳动合同约定企业可根据生产经营调整员工工作岗位是否有效？

6、企业与员工首次签订劳动合同应该把握哪些动态时间管理点？

7、企业在员工入职一月内未签书面劳动合同，需支付双倍工资，双倍工资的法律含义是什么？

8、员工入职后以各种理由拒签劳动合同，企业应如何应对?

9、员工入职一月后企业发现未签劳动合同，采取补签和倒签措施，两种情形有什么法律后果？

10、员工入职满一年仍没有签订劳动合同，此时形成何种法律关系？

11、企业高管、人事部门负责人未签劳动合同，可以向企业主张未签劳动合同双倍工资吗？

12、首签劳动合同到期，企业不想再续签，员工可以要求企业支付经济补偿金吗？

13、企业未及时续签书面劳动合同的法律后果及续签劳动合同应该把握的管理时间点。

14、续签劳动合同，员工提出签订无固定期限劳动合同，企业可以终止劳动合同或者续签第三次固定期限劳动合同吗？

15、劳动合同约定了自动续延，自动续延后，员工主张未续签劳动合同双倍工资法律是否支持？

16、为避免签订无固定期限劳动合同，企业采取的哪些措施不被法律所支持？

17、员工签订第三次固定期限劳动合同到期后，意识到可以主张签无固定期限合同，此时还能反悔吗？