44 和领导有矛盾，不要激化

时尚典范:都是下级退让？领导为啥不能私下批评？你猜医院里以后还有人随便发火不？

雨后天转凉:喊人带副，前途无路啊

186xxxx9606:死的不可惜，当个领导就把自己皇帝了，给所有这种领导也提个醒

指间φ:从自身利益角度出发，和领导正面刚确实不是好事，毕竟事后有的是办法被整，可是有这样一批人，所求不多，只求自己快意恩仇，就领导与下属的矛盾而言，你觉得是员工坑领导多还是领导坑员工多？别放什么你所求不多别工作的屁话，是人就要生活，维持普通生活就好，不需要舔着领导来多获得好处，所以我为什么要惯着你？

Stark、、:老梁感冒了，注意身体啊

吕学生:一个故事停几次丶你家也可恶

寻找梦的起点:领导毕竟是领导，如果这个领导比较温和，那好说话，如果比较蛮横，那真的是不好说话，“此地不留人，必有留人处”、“三十六计，走为上计”，大不了我不在你这干了，到哪都能干的。田纪伟如果选择辞职，也许也没有后来的事了。如果实在不想辞职，那跟领导就别正面冲突，他说什么就是什么，听着就行了，背后骂他，但不能让人听到，当面别和他冲突。当着员工的面顶撞领导很不好，领导下不来台，为了挽回尊严，肯定要惩罚你，说不准还开除你，所以当面别顶撞，有什么矛盾，私底下找领导说一说，两个人好好聊一聊，说说心里话，心里的疙瘩就解开了。切忌去报复领导，对领导施暴，打了领导，那你直接面临炒鱿鱼，后果是致命的。自己就是个干活的，“在人屋檐下，不得不低头”、“端人饭碗受人管”，宁可当哑巴，也别当主持人，容易造成冲突。自己就是绿叶，领导是红花，有了业绩先要感谢领导，是领导英明，然后再说自己能干，别抢了领导风头。跟领导有矛盾，就是忍、默，既容忍又沉默，沉默是金。或者就找领导聊一聊，实在不行就走人，三十六计，走为上计。切莫去当小人，打了人进了局子，丢了工作还臭名远扬。或者像田纪伟这样恶意报复，结果害了自己一生，这就是钻牛角尖。

危清韵:喜欢当众骂人的领导，也得好好听听梁老师的课啊

胡说八道2020:有些公司是明令要求文明语言的

我是价格敏感型消费者:打卡！

supcykan:u

嗯?:梁老师就是一本书

特别的李先生:打卡报道第三遍

丰月1980:老梁经典四大口头禅：把XX给气滴，今天跟大伙儿说说，呛人肺管子，我告诉大家。

洋葱宝宝晚安:为什么要找自己的问题呢，不是说懦弱，因为领导有办法治你，你就是受人家管，你厉害人家比你还厉害，斗不过，不低头就后果自负咯

洋葱宝宝晚安:我深有感触，换过几份工作，和领导相处不好，谁都不服，现在想想就是沙雕😂

Java___:老梁全名是什么来着

韩南京零距离:这个张主任活该，事多不说，还喜欢骂人。不知道尊重别人的人早晚得出事。

HRDS1:梁老师的情商课对我真的很有帮助！

万狐侯爱吃五花肉:防人之心不可无，这病痛带来的身心创伤不是一颗子弹可以平掉的。