111 老员工别成了职场鸡肋

亚当斯密:食之无肉，弃之有味，才可惜

我是价格敏感型消费者:打卡！

特别的李先生:打卡报道第四遍

特别的李先生:打卡报道第三遍

赵spring林:请问梁老师，《人民的名义》中吴教授这样的老员工如何应对一茬接一茬的年轻漂亮的新员工前赴后继的挑战，保住自己的位置呢？

空手而归:焦大是皇帝新衣里的小孩子。梁老师讲的是诡计

159xxxx9928:我老板只会重用你，不会奖励你，只会找你毛病，做的好事个贡献当做没看见，干了十三年的老员工我把他炒了，对吗？

189xxxx9985:我听这期怎么就想到六小龄童和游本昌😄

181xxxx8199:nuftjt，妈妈，你在干什么呀？不可以

西门吹雪98797:听梁老师的节目很有节目

从前我不懂，:不要有过强的控制欲，自己给自己安全感，有危机感自己时刻进步，要有仪式感，别忽略双方真诚的交流

勇子:世间万象，因果不虚，凡事尽心，方可不留遗憾！

纷想:笔记三：归根结底就是摆正心态。摆正心态接受新员工，摆正心态提高自己，摆正心态服从领导，摆正心态感恩老板。只有心态正了，工作和生活才能继续在正轨上行驶。

纷想:笔记二：在年轻领导面前该怎么做？领导不关年龄，顺从也是王道。例：赖嬷嬷在王熙凤过生日出礼金上故意比主子们低。除了尊重年轻领导意外，老员工还要抓住机会显示自己才能。例：老梁朋友的助理帮助新经纪人搞定导演。 新员工、新领导加入，你对老板什么态度？首先你要用感恩表达忠诚。新员工加入，老板还留你无非两个原因：一是你还是用，二是对你有感情。和老板单独相处，以回忆往事的方法重提你过去的功劳。例：某科技型公司老员工老李的故事。当然也不能一直吃老本。老本再多也有吃完的一天。所以要不断学习！！！

纷想:笔记一：每年的毕业季，也是职场换血季。老员工如何面对新员工的加入呢？ 首先在新员工面前先树威信，再树自信。不是树立假想敌和新员工对着干。学会挑战自我，寻找新的激发点。在新人面前要树立价值和口碑。不是显摆，而是自然而然的。正面例子：《红楼梦》中赖嬷嬷。反面例子：《红楼梦》中焦大有资历，没口碑。对待新员工，老员工一定要拿出耐心、宽容和热情。老员工树立威信后不能停滞不前，要不断学习提升能力和自信，和新人达成跨年龄合作。老梁自己也请教年轻人关于宅文化、二次元等等。

非成熟:梁老师，我的工作一个专业性很强的工作，我的主管领导不是专业出生，我们从工作的出发点不一致，造成冲突很多，我并不是针对我的领导，而是真正的从专业性考虑问题，怎么才能合理解决！

丽缘的春天:👍好

帆:干货！醍醐灌顶！我正处于此阶段，甚至还是被即将丢弃的鸡肋阶段！感觉自己要好好筹划，做努力！

嗨:我有一个酗酒的父亲每次喝多了就爱耍 不喝酒人还好点 而且我爸身边都是这样的朋友 每次他喝多了我就只好在睡宾馆了 我是听不见了但是他还会和我妈妈耍 我应该怎么办呢 梁老师能讲一下有这样的家庭应该怎么办呢？

冯曙辉:我是新员工和老员工也好相处！