98 倚老卖老的职场老油条，怎么办？

梁粉:周瑜的是打小的，跟这个江东之主啊，小棒棒，孙策交，正好再加上他本身才能出。中郎将后来又辅佐孙权。

我是价格敏感型消费者:打卡！

發顺心如意:很现实的一讲

特别的李先生:打卡报道第三遍

饮恨:感谢恩师！

☀傅志鹏☀:老梁是我的偶像

守望幸福(里):开场白的音乐悦耳动听，不知道是哪个电视剧的？

以后的以后555:遇到这样的人。敬而远之。多多微笑。微笑是职场沟通最简单而有效的方式。

以后的以后555:有的时候，对待老油条也不能太过仁慈。这要因人而异。自己管不了他就要找到能够收拾他的人，他怕谁。这时候。给他容易出错，造成损失的事情。然后故意在敏感的事情上让他出事。接到杀人。😂

以后的以后555:有一些比较能够容易看得出来。因为它不仅仅自己不干活，还会影响士气。

以后的以后555:老油条有时会在求职者面前作秀。目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条。才是体现求职者应变能力的时候。如果回答问题发挥的好，往往容易被用人单位录用。

以后的以后555:面对一些咄咄逼人的老油条，最重要的原则就是不要被激怒。更不要因为对方提出的问题过于尖锐而觉得对方是欺负人。切记不要发火。

事了拂衣去9527:说36计

守护、幸福:梁老师说的好啊

索南达吉:老梁能不能讲一讲，如何对待官场上的踢皮球和打太极

台风:心怀宇宙孙练成

戴迪:孙连城是区长

冯曙辉:牛！

笑傲江湖8888:对欺压新员工的老油条怎么办？一味尊重，老油条会变本加厉，老梁说的不全面

纷想:三、我行我素型； 解决方法： ①先晓之以理，让他从观念上有所改变。梁老师举了一个30不到的经理说服姓李的老员工的例子 ②制定严格的管理制度，实在不行让他走人。王浩管理两个驻外业务员的例子。 时刻自省，不让自己成为老油条！