睡够6小时就发钱的公司，了解一下？

对职场中人来说，睡眠不足是常见的现象。日常加班、为工作焦虑，年纪轻轻就开启续命模式的，并不在少数。被工作压榨睡眠时间已成常态，鼓励员工多睡的奇葩公司你见过吗？

11月12日，日本某公司为保证员工充分睡眠，给睡得多的员工发钱。该企业要求员工用手机记录睡眠时间，睡眠时间超6小时会获得100积分。开始时可以用积分在楼下兑换饮料，后来，公司计划将睡眠积分直接兑换进工资中，给睡得多的员工发钱。这样的管理并未降低工作量，反而激发了员工的工作积极性。

对此网友发表了不同的看法。

有的网友认为，公司鼓励员工多睡是为了更好的剥削，但出于健康考虑的另类剥削，实在是用心良苦，值得点赞；爱睡的网友直呼“有福了”，并表示“我能睡到公司破产；我可以睡到地老天荒”。一些从事互联网相关专业的程序员、运营工作者则表达了羡慕之情，并理智地指出，把工作做完，还要睡得好，其实暗含对员工提高工作效率的期待。

2017年诺贝尔生理医学奖获奖者们的研究成果，用一句话来概括就是，早睡早起身体好。熬夜、睡眠质量差，不仅会导致皮肤变差、身体调节机制紊乱，更会大量脱发，出现90后秃头的社会性问题。睡眠不足对情绪也有不良影响，长期睡眠不足会导致抑郁、自控力下降等一系列问题，甚至会导致犯罪率的升高。由此可见，睡得好是生活得好的重要前提。

希望员工多睡、睡足，自然有对工作效率的考虑，但更重要的是，这一举措也能让员工感受到公司的人性化关怀。在情感上对企业的信任与好感，则是无法量化的积极因素。

如此人性化的公司管理政策，相信很多人也想要去这样的公司上班吧！的确，一家公司的好坏，其实管理政策上看得出来。很多公司表面上看很人性，入职之后却会发现公司管理政策中充满各种坑、各种陷阱，很多员工也会因不满而辞职。而好的管理政策、人性化的公司，能够留住员工，让员工变得更加积极。

  也有网友提出一些建设性的建议，比如在限定睡眠时长的基础上，增加睡眠质量的参数；为保证规则落到实处，也要避免流于6小时的形式。只有员工和公司在工作和情感上互相扶持，维护自己利益的同时也为对方着想，建立良性互动，才有可能最终取得双赢、共赢的结果。

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