月经假，你敢请吗？

作为女性，每个月总有那么几天，要不屈不挠地与姨妈痛、腰痛、水肿、情绪不稳作斗争。但处在高节奏的现代社会，就算有时疼得直不起腰，情绪多变，也依旧要按部就班地工作。或许这是女性不得不面对的挑战，要与大姨妈相爱相杀数十年。但就算是力能扛鼎的女汉子，内心其实也渴望在那几天做一枚被疼爱的小公主。

最近，山东省最近就准备出台针对女性“姨妈假”的相关规定。山东省政府法制办针对女生的姨妈期放假问题开始在社会各界广泛征求意见。月经假1~2天、哺乳期不上夜班、流产可休42天……消息出来之后，网友尤其是女网友纷纷点赞留言，称赞声一片，不久就把消息给顶上了热搜榜。

实际上，早在上世纪90年代，与“月经假”相关的法律规定就出现了：

1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会。

 “月经假”本来是件好事儿，但是没想到不少女性表示拒绝。例假毕竟是一件极为隐私的事情，女生的难言之隐，怎么好意思去医院开证明，跟上司请假呢？毕竟，大家这么多年都是喝着红糖水贴着暖宝宝过来的，为了“大姨妈”特地请假一天，一些妹子认为实在是有些“大惊小怪”。

另外，月经假虽是对女性的一种关怀，但很可能会加大女性的就业难度。有网友就表示质疑，如果休了月经假，会被辞退吗？以后企业就不止问你生过孩子没有，还会问你痛不痛经。这样一来，企业以后会不会更不敢招女的了，这样的政策只会把女性往家庭里赶。除了担心影响就业，还有网友认为开医院证明这个程序太麻烦。再有就是如果来姨妈还有力气去开证明，就直接去上班了，还请什么假呢？

不过话说回来，月经假也不是强制休假。只是给了女员工一个待选的选项，体现了社会和企事业单位对女性员工的关怀。从女员工个人的角度来说，可以选择休，也可以选择不休，大可不必将之视为洪水猛兽。从女性在工作中的实际困难出发，维护女性员工权益，这样的规定大部分人还是赞成支持的。

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