HR如何应对劳动者的经济补偿

主播:HR大讲堂
播放:2.0万最近更新:2017-07-18
介绍:工作中HR会遇到各式各样的问题,处理各种各样的纠纷,员工离职时面临的经济补偿问题也随处可见。如何运用法律中的问题解决经济补偿的问题,且听讲师详细讲解。(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong) 【讲师简介】 赵雄麟老师 知名劳动人事争议处理专家,劳动法专业律师。 ┃曾任 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员, 上海市法学会会员,上海市劳动学会劳动法专委会理事。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师。 【课程概要】 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些? 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿? 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金? 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定? 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围? 6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限? 7.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?
专辑详情:
简介
工作中HR会遇到各式各样的问题,处理各种各样的纠纷,员工离职时面临的经济补偿问题也随处可见。如何运用法律中的问题解决经济补偿的问题,且听讲师详细讲解。(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong) 【讲师简介】 赵雄麟老师 知名劳动人事争议处理专家,劳动法专业律师。 ┃曾任 曾任本市调解仲裁管理部门正处级调研员, 上海市法学会会员,上海市劳动学会劳动法专委会理事。 曾被聘为市总工会、市企业联合会、市工商业联合会、市劳动保障学会、市社会科学院、市律师学院、市干部培训中心、劳动争议网、人力资源前沿网等单位高级讲师。 【课程概要】 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些? 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿? 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金? 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定? 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围? 6.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限? 7.劳动合同法环境下“50%额外经济补偿金”是否继续适用?
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