浅析“岗位评价”在薪酬设计中的作用

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热度：--最近更新：2017-07-04

介绍：岗位评估的目的是加强对相关岗位人员的管理，激发岗位员工工作的积极性和责任心，促进企业管理机制的发展，带动岗位向职业化、专业化方向的定位。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）【讲师简介】袁锦丰讲师目前担任合资企业 HRM 近十年人力资源工作经验二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）【课程概要】〓薪酬概述和组成 1.工资 2.奖金 3.津贴 4.福利〓岗位评价方法 1.岗位排列法 2.岗位分类法 3.要素比较法 4.要素积点法
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简介

岗位评估的目的是加强对相关岗位人员的管理，激发岗位员工工作的积极性和责任心，促进企业管理机制的发展，带动岗位向职业化、专业化方向的定位。（注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”：chengxinhutong）【讲师简介】袁锦丰讲师目前担任合资企业 HRM 近十年人力资源工作经验二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）【课程概要】〓薪酬概述和组成 1.工资 2.奖金 3.津贴 4.福利〓岗位评价方法 1.岗位排列法 2.岗位分类法 3.要素比较法 4.要素积点法

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