工作情商

4.5自我意识：内心的晴雨表

4.4 感觉之流

4.3 直觉的力量——最初的30秒

4.2 内在感觉的源头

4.1 跳出“非此即彼”的固定模式

4.0 发挥你的优势：工作情商的内在准则

3.12 有效培养情感能力

3.11 高技术人才情商低？

3.10 职场上的彼得定律

3.9这个时代、这个世界需要什么样的人才

3.8被解雇的首席运营官

3.7情感能力与人员流动

3.6精英与英才的分水岭

3.5优秀员工的真正价值到底是什么

3.4职位越高，效益越高

3.3工作价值的巨大差异

3.2情感能力头等重要

3.1用情感能力激励员工施展才华

3、最佳模式：情商与专业技能

2.4第三类杰出 ：情商

2.5情感能力的天壤之别

2.6什么是情感能力

2.7精英人才是如何造就的

2.3第二类杰出：专业技能

2.2第一类杰出：有局限的智商

2.1被炒鱿鱼的程序设计师

2、如何成为出类拔萃的员工

1.7雇主想要的是什么

1.6即将到来的危机——智商提高，情商下降

1.5你随时面临失业的可能