莎莎0317:温教授的分享,受益匪浅。👍🏻
刘华利之声:提升员工快乐指数可以从三方面落地: 1提升良好的工作硬件环境; 2营造良好的工作氛围和文化; 3制定公平公正的游戏规则。
刘华利之声:快乐是一种正面的情绪力量。 在情绪能量层级中仅次于平静,指数达到540。 在快乐情绪状态时是开心的、喜悦的,有耐心,持久乐观,很有创造力。 所以,人在高能量的快乐状态时会表现出很强的生产力。 不过,人是具有三种属性的,即兽性、人性、神性。 所以想更好发挥人的生产力,要用制度约束兽性,用机制满足人性,用文化激发神性。
莎莎0317:温教授的分享,受益匪浅。👍🏻
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刘华利之声:快乐是一种正面的情绪力量。 在情绪能量层级中仅次于平静,指数达到540。 在快乐情绪状态时是开心的、喜悦的,有耐心,持久乐观,很有创造力。 所以,人在高能量的快乐状态时会表现出很强的生产力。 不过,人是具有三种属性的,即兽性、人性、神性。 所以想更好发挥人的生产力,要用制度约束兽性,用机制满足人性,用文化激发神性。