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- 1.【劳动】员工以未缴纳住房公积金为由提出解除，单位被判赔
- 2.【劳动】公司可以禁止员工谈恋爱吗
- 3.【劳动】员工自愿放弃社保能否解除劳动合同要求经济补偿
- 4.【劳动】伪造简历入职的法律风险
- 5.【劳动】劳动者和用人单位约定违约金有效吗？
- 6.【劳动】以规章制度约束员工工作外的行为是否合法？
- 7.【劳动】工资支付与考勤记录的举证
- 8.【劳动】各类考勤方法利弊及法律风险分析
- 9.【劳动】员工拒签劳动合同，企业怎么办
- 10.【劳动】员工拒绝加班，企业可否以违纪解除劳动合同？
- 11.【劳动】劳务派遣公司造成的事实法律关系的法律问题
- 12.【劳动】员工申明再无争议还能要求双倍赔偿吗？
- 13.【劳动】试用期未购社保的法律风险
- 14.【劳动】员工劳动关系转移中的法律风险
- 15.【劳动】关于加班费
- 16.【劳动】签完离职协议后发现怀孕了怎么办？
- 17.【劳动】发现员工是“老赖”怎么处理？
- 18.【劳动】公司不开离职证明的法律风险
- 19.【劳动】二孩不是妈妈的保护伞
- 20.【劳动】因虚假报销解除劳动合同的法律风险
- 21.【劳动】带薪年休假
- 22. 【劳动】五险一金裁判规则
- 23.【劳动】关于经济补偿
- 24.【劳动】公司终止二次劳动合同的法律风险
- 25.【劳动】上班途中滑倒摔伤是工伤吗？
- 26.【劳动】员工不同意调岗，消极对抗怎么办？
- 27.【劳动】旷工一天能解除劳动合同吗？
- 28.【劳动】旷工几天可以解雇？
- 29.【劳动】员工离职未交接，公司能主张违约金吗？
- 30.【劳动】公司调岗不调薪为何被判赔偿？
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水狮提督:劳动合同签的时1720的工资，而实际每月工资6千（基本工资+岗位工资+绩效+正常加班工资+休息日加工资），但一个月上18天班还是30天都是6000工资，工资条上的正常加班工资和休息日加班工资每个月都是固定一样的，那加班费的计算基数是按1720还是6000来计算加班费