劳动法100讲公益分享

1.【劳动】员工以未缴纳住房公积金为由提出解除，单位被判赔

2.【劳动】公司可以禁止员工谈恋爱吗

3.【劳动】员工自愿放弃社保能否解除劳动合同要求经济补偿

4.【劳动】伪造简历入职的法律风险

5.【劳动】劳动者和用人单位约定违约金有效吗？

6.【劳动】以规章制度约束员工工作外的行为是否合法？

7.【劳动】工资支付与考勤记录的举证

8.【劳动】各类考勤方法利弊及法律风险分析

9.【劳动】员工拒签劳动合同，企业怎么办

10.【劳动】员工拒绝加班，企业可否以违纪解除劳动合同？

11.【劳动】劳务派遣公司造成的事实法律关系的法律问题

12.【劳动】员工申明再无争议还能要求双倍赔偿吗？

13.【劳动】试用期未购社保的法律风险

14.【劳动】员工劳动关系转移中的法律风险

15.【劳动】关于加班费

16.【劳动】签完离职协议后发现怀孕了怎么办？

17.【劳动】发现员工是“老赖”怎么处理？

18.【劳动】公司不开离职证明的法律风险

19.【劳动】二孩不是妈妈的保护伞

20.【劳动】因虚假报销解除劳动合同的法律风险

21.【劳动】带薪年休假

22. 【劳动】五险一金裁判规则

23.【劳动】关于经济补偿

24.【劳动】公司终止二次劳动合同的法律风险

25.【劳动】上班途中滑倒摔伤是工伤吗？

26.【劳动】员工不同意调岗，消极对抗怎么办？

27.【劳动】旷工一天能解除劳动合同吗？

28.【劳动】旷工几天可以解雇？

29.【劳动】员工离职未交接，公司能主张违约金吗？

30.【劳动】公司调岗不调薪为何被判赔偿？