马智强的人力资源实战公开课
专辑马智强的人力资源实战公开课
52节课覆盖人资六大模块,实操+思维 战略思维、HRBP、OD组织与人才发展、文化传承、方法论、职业发展等全面覆盖 每期一个主题,结合HR当下最热话题,给出问题解析与实操解决方案 学完课程,你将专业精进,会管理、懂业务,定战略
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30天培训开发通关课
专辑30天培训开发通关课
企业为什么越来越重视培训? 1.市场劳动力与企业匹配度低; 2.毕业生上手能力弱; 3.信息技术更新快,老员工也需要充电 入职培训 产品培训 技能培训 《30天培训开发通关课》讲解入职培训、学习型组织/全员导师制、培训需求调查、培训效果、无经费培训、培训体系建立等等!
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30天HR快速转型晋级通关课
专辑30天HR快速转型晋级通关课
你是否也遇到过以下问题 1.没有升职规划 脚踩西瓜皮,滑到哪里是哪里 2.操的心比谁都多 却被老板和员工嫌弃,受尽夹板气 3.忙而无功 工作效率低下,费尽心思却不出成果 4.沦为打杂岗 老板重视业务,HR不知道如何推动业务增长,不被公司重视 5.苦苦挣扎 想要成长,却没有方向、没有方法、没有路径,失去信心 6.难以胜任 领导委以重任,却由于经验不足,身心俱疲
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HR必学的16堂涨薪课
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《HR必学的16堂涨薪课》教你 HR迟迟不涨薪的4个原因与四大破解之法 年底HR做好4项核心工作,快速得到老板的认可 年底HR做好8件事, 为自我提升与加薪打好基础 不一样的价值呈现策略,让老板主动为你涨薪
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30天薪酬福利通关课
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核心员工提出不加薪就辞职HR怎么劝? 员工不同意降薪,HR如何处理纠纷? 员工擅自离职,工资能不能扣? 预算少如何做好员工福利? 涨薪 降薪 扣薪 《30天薪酬福利通关课》工资算法→人工成本核算→薪酬调查→薪酬沟通→日/小时/试用期/计件工资结算→加班费/病假/产假/年假工资核算→考勤请假制度等等!
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专辑30天高效招聘通关课
HR们经常跟我吐槽: 简历很多,电话约面试之后就杳无音讯? 电话约好了面试时间,但总是被放鸽子? 该来的没约来,约来的都是不适合的耽误时间? 招聘整天累够呛,却没有什么效果,老板不认可? 《30天高效招聘通关课》帮你解决招聘准备、需求分析、渠道优选、简历筛选、高效邀约、入职录用、试用转正等九大步骤!
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30天员工关系通关课
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"因病不能再上班,解聘是否违法? 违反计划生育的三期女员工,产假如何批? 未拿到毕业证书,大学生解聘能否拿到经济补偿? 劳动仲裁? 社保增减? 工伤纠纷? 女工三期? 加班风险? 【30天员工关系通关课】,员工关系难题帮你一次解决"
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30天绩效管理通关课
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很多HR向我吐槽: 公司原先没有绩效,今年效益不好,老板要推绩效,想从工资里抽取一部分作为绩效工资,但是大家要很努力才能保持原来工资,稍有差错就要扣工资。老板还想让我推行绩效,说实话我自己都觉得接受不了,员工肯定怨声载道?我也不好反驳老板,可事情也不能不做,我该怎么办? 《30天绩效管理通关课》帮你解决绩效建立、绩效推行、绩效完善、绩效考核、绩效沟通等几大难题!
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清华大学总裁班讲师的HR规划课
专辑清华大学总裁班讲师的HR规划课
业务部门想扩招没岗编,天天对你的工作指手画脚? 老板看不懂你做的岗位分析,从而质疑你的能力? 员工拷问为何同岗不同薪,如何回应? 才得体不伤人一个部门招进来的都叫运营,怎样对其进行区分? 如何帮企业实现成本优化,多快好省招到人? 人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着企业整体人力资源管理的效率,因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。本课程从确定组织架构着手,逐步分析如何定岗位,定编制,定权限,让管理者掌握做人力资源规划的基本原则及制定方法。 适合谁听: 1.苦于搭建公司组织架构,为定岗定编操碎心的管理者 2.难以调动员工情绪,每次都被业务部门需求催着跑的人力资源从业者 3.初创公司点子多、热情高,想要探究组织领域新玩法的Leader
2010
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